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劳动者辞职难是一种权益绑架

时间:2018-12-17 10:59:05    来源:新华网    

有六成以上的人都遭遇过辞职难问题,可见辞职对于很多人来说,就是一个老大难问题。用人单位不放人,对员工辞职设坎,比如人为延长劳动者的辞职时间,在辞职证明上写欠缺职业道德之类的负面评价,不办理社保转接手续、拖欠奖金等等。这些上演“拖字诀”的单位,或许可能是出于爱才或惜才,但方式方法却难言光明正大,也没有体现出对人才的尊重。有的单位确是出于挽留人才,但这种方法却罔顾了劳动者的合法权益,更像是一种“权益绑架”和对劳动自由的“捆绑”。如有劳动者在提出辞职时还没有结婚,现在孩子都有了,而流程却没有走完,这样的“留才”方式,违背了劳动者的意愿。

从法律上说,应该保障劳动者的辞职权,但劳动合同法规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,期限最多为两年。对于一些涉密或特殊岗位,劳动者也不能“说走就走”。对于辞职的劳动者来说,也要按照合同履行应尽的义务,而单位也要依照法律法规,对于在竞业限制期限内的劳动者予以适当的经济补偿,保障劳动者的正当权益。

在劳资关系中,劳动者往往欠缺博弈能力,处于弱势地位,所以更要强调保护好劳动者的辞职权。人才只有在流动中才能体现价值、获得增值,用人单位把劳动者当成“私产”,这是对劳动者正当权益的严重侵犯。对此,需要劳动者能够多一些维权意识,更需要劳动监察部门能够帮助劳动者维权,对于罔顾劳动者权益的一些用人单位要有相应的惩戒,保护好劳动者的辞职权等一切正当权益。劳动者没有后顾之忧,这也才能倒逼被剥夺了“生杀予夺大权”的用人单位真正尊重人才、善待人才,从而才能营造良好的劳动用工环境。

编辑:李志刚

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